Falsch rattle: ich habe nur meine Meinung geäußert. dazu stehe ich nach wie vor. Scließlich kann man eine Stelle besetzen und auch „fehlbesetzen“.
„es kann für HRCT nicht förderlich sein eine CH als CEO einzusetzen die 13 Jahre bei DELL in irgendeiner Finanzabteilung gesessen hat. Gut für Verwaltungsaufgaben, schlecht für visionäre Unternehmensplanung.“
Nicht jede Firma findet aber den Kopf den sie eigentlich bräuchte.
„zu spät für die Letzten. Jetzt wissens natürlich alle daß das PC-Business tot ist. LOL, gut daß man da so einen tollen CEO mit Ideen hat. Ich geb CH noch 3-4 Monate, dann kommt der nächste...“
ja klar, denn diese Aufgabe kann man nicht stemmen wenn der background nicht stimmt.
ich deskreditiere nicht CH, sondern bezweifle schlicht ob sie in der lage ist, so eine Aufgabe zu stemmen. Wenn doch, wäre sie der Manager des Jahres. Wenn nicht, wäre es keine Überraschung.